“Todo el mundo sabe que las condiciones de trabajo en los Big Four son muy duras, pero la gente quiere entrar porque le dan mucha visibilidad a un CV para buscar futuros trabajos”. Así lo explica un hombre que lleva años en KPMG (ahora de baja por el estrés que le llegaba a generar tras pasar tantas horas al día en la oficina para cumplir con los plazos, además de un problema físico por un accidente que sufrió ).
No es que todos sepan lo que pasa, es que es el mercado el que fomenta las duras condiciones de trabajos, agotador y no siempre bien pagado.
Podemos llamarlo Luis. Genbeta ha tenido una larga conversación con Luis, quien nos contactó directamente con la intención de hablar de cómo funciona la dinámica dentro de los Big Four (Deloitte, PwC, Ernst & Young y KPMG) que el gobierno ha estado investigando, luego de un macro allanamiento realizado por el Ministerio de Trabajo.
En un momento en el que se habla de diferentes formas de trabajar para motivar a los trabajadores, como el teletrabajo (o al menos la flexibilidad en este sentido) o la jornada de cuatro días, en las grandes consultorías encontramos jornadas de 12 horas y muchas veces de 6 días a la semana. , el cuatro mayores consultoras del mundo siguen en los hábitos del presentismo laboral y alta presión.
Un mercado que promueve el low cost
Luis dice que no es solo culpa de estas empresas, sino que el mercado lo promueve así y que entre los trabajadores no reina la solidaridad, sino la competencia. Lo que Luis llama “la cultura del trabajo en España”. eres los cuatro grandes trabajo para clientes y “clientes que tienen que ser muy agresivos en la compra proyectos”, mientras que hay cuatro empresas “dispuestas a matarse para vender proyectos”.
El entrevistado tiene un gran conocimiento del mercado tras casi una década en él (nos ha dado prueba de ello) y pudo ser testigo de cómo su jefe vendió un proyecto a un cliente bancario por 280.000 euros cuando el precio original de ese proyecto perfectamente podría ser más del doble (600.000 euros). Para luego hacer frente a esa cifra, los trabajadores necesitan dedicar muchas más horas al día ya la semana.
Lo común es que un banco muestre el proyecto que necesita a estas cuatro empresas. Prefieren subcontratar muchos servicios porque Luis dice que así les sale más barato. y termina eligiendo al que lo ofrece más barato y eso “va a costa del trabajo de la gente que estén empleados”. En otras palabras, sus salarios no se aumentan fácilmente, pero las horas de trabajo se elevan para cumplir con estas promesas.
Competencia salvaje entre los trabajadores
En un entorno así, mientras otros sectores buscan formas de atraer talento con nuevas fórmulas, en los Big Four tienen carta bajo la manga para mantener un sistema laboral extenuante pero, con todo ello, seguir atrayendo talento: trabajar en una de estas empresas puede abrirte muchas puertas más adelante (o salarios altos si consigues ascender, algo que según Luis no es fácil de conseguir, pero es una posibilidad).
El empleado de KPMG dice que una jornada laboral puede ascender a 80 horas a la semana. Y se da por descontado desde que te incorporas a la plantilla que esas horas no se van a pagar. “Como preguntes por las horas extras, te van a ver mal visto”, dice Luis, y añade que en este sector “hablar de derechos laborales no está de moda”.
En el caso de Luis, sí logró un amplio ascenso laboral después de muchos años en la empresa cuando otro de los Big Four le ofreció una oportunidad laboral. Pero afirma que su desempeño siempre fue muy bueno, aunque no querían darle el valor que tenía.
Dentro de KPMG la los trabajadores reciben calificaciones de cinco pero el trabajador explica que es muy difícil poner esa nota en usted. Todo esto provoca una “guerra interna” y muchos dicen que para sacar una mejor nota y subir el sueldo es más eficiente tener una buena relación con los jefes que hacer bien el trabajo. Eso “Está nublando el ambiente laboral”afirma.
Una nueva generación menos dispuesta a explotar
En cualquier caso, los jóvenes pueden cambiar este panorama. Luis dice que “ahora las cosas están cambiando mucho porque los jóvenes tienen otros pensamientosotra forma de ver la vida y no, no están tan dispuestos a trabajar tantas horas”. Por esa parte está bien porque pueden traer cambios al sector pero a los que llevan años pasando 12 horas al día en las oficinas, esta reacción es hasta molesta.
“Hay un poco de conflicto de interés porque hay gente que tiene más años y está acostumbrada a trabajar muchas horas y que sabe que hay que poner muchas horas para que se abran los proyectos y ahí son los más jóvenes, los Juniors, los que no están dispuestos a hacer ese esfuerzo extra”
Y, al final, para sacar adelante los proyectos, los trabajadores más longevos terminan dedicando más horas. “Tienes todo el derecho a no trabajar 1000 horas, porque si no las trabajas tú, alguien las tiene que hacer” y ve que los jóvenes trabajan el horario “justo”.
Luis reconoce que los chavales jóvenes tienen razón y “es lo que hay que hacer”, pero claro, “si no lo hacemos todos, algunos acaban trabajando muchas más horas“. Y añade que “ellos tienen el concepto de ocio mucho más desarrollado que nosotros y ya no te digo que nuestros padres”. Los Cuatro Grandes no son los únicos. Ya hemos visto que hay jefes que prefieren a los profesionales veteranos, porque “trabajan más duro” que la ‘Generación Z’.
¿Por qué decidiste escribirnos? Le hemos preguntado. “Bien porque Al final, si no se discuten estas cosas, si no se pone sobre la mesa esta realidad, nunca saldremos del bucle.“, afirma el trabajador que quiere dar visibilidad a las condiciones laborales de cuatro de las principales empresas presentes en nuestro país.
de Genbeta, Nos hemos puesto en contacto con KPMG para conocer su versión del horario laboral de sus empleados, pero no hemos recibido respuesta. Actualizaremos el contenido en caso de respuesta.
Imagen | Genbeta
En Genbeta | Existe una web española que te ayuda a conocer tus derechos laborales dentro de tu empresa… y eso está teniendo éxito
