El negocio pionero que revolucionó el trabajo remoto ahora respalda la creciente tendencia del regreso a la oficina.
Zoom Video Communications, conocida por su plataforma de videoconferencias que, durante la pandemia de COVID-19, se asoció con la colaboración a distancia, está introduciendo una nueva estrategia de trabajo híbrido.
¿Declaraciones contradictorias?
Un portavoz corporativo verificó que los trabajadores deben pasar dos días a la semana en el sitio si vivir dentro de un radio de 50 millas de la sede de la empresa, según AP News. Señaló que la decisión de Zoom es un componente de una estrategia híbrida deliberada que da prioridad a los trabajadores locales sobre las conexiones cara a cara.
Según la firma tecnológica, el cambio de estrategia mejorará el trabajo en equipo y la eficiencia. Zoom pretende aplicar la política gradualmente durante agosto y septiembre para tener en cuenta las condiciones particulares de los lugares de trabajo. El New York Times informó sobre este cambio a un entorno de trabajo híbrido y señaló que el director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, abordó las preocupaciones del personal sobre la nueva política durante una reunión reciente de la empresa.
Dado el papel crucial de Zoom a la hora de facilitar el trabajo remoto y las reuniones virtuales durante la pandemia de COVID-19, la decisión de la empresa parece contradictoria. Según Colleen Rodríguez, directora de relaciones públicas mundiales de Zoom, la estrategia híbrida permite a la empresa utilizar su propia tecnología, estimular la innovación y mantener el apoyo a su clientela internacional, informó The Verge.
El crecimiento de la empresa se desacelera
La firma con sede en San José, California, vio aumentar la demanda a medida que más personas y empresas pasaron al trabajo remoto y a las reuniones virtuales durante la pandemia de COVID-19 que interrumpió las actividades comerciales en todo el mundo. Sin embargo, la expansión de la compañía se ha desacelerado a medida que los temores de una pandemia han disminuido. El martes, las acciones de la compañía terminaron a menos de 70 dólares, frente a los 559 dólares de octubre de 2020. Este colapso se vio exacerbado por una pérdida en agosto de casi el 10 por ciento.
El cambio de Zoom hacia un paradigma de trabajo híbrido se ajusta a una tendencia más significativa en el sector tecnológico, donde organizaciones como Google y Apple han adoptado regulaciones para el regreso a la oficina. Los trabajadores de Google han tenido que trabajar desde casa tres días a la semana desde abril de 2022, mientras que los empleados del Área de la Bahía de Apple comenzaron en septiembre de 2018.
La transición al empleo híbrido refleja un movimiento más amplio en la cultura laboral. En 2022, McKinsey descubrió que el 58% de los trabajadores estadounidenses podían trabajar desde casa al menos una vez a la semana y el 35% hasta cinco días. A pesar del ajuste, 87% de los empleados Los encuestados preferían el trabajo remoto y trabajaban desde casa tres días a la semana, según informa USA Today.
ⓒ 2023 . .
