mientras un salario competitivo sigue siendo el factor clave para atraer nuevos talentos y la razón más común por la que las personas buscan un nuevo trabajo, la salud y el bienestar, junto con lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, se han vuelto cada vez más importantes para los trabajadores estadounidenses.
Es por eso que los beneficios tangibles que pueden ayudar a lograrlo, junto con el fomento de la satisfacción laboral y la realización profesional, se han convertido en el motor para retener al personal.
Entonces, si está buscando un nuevo trabajo y actualmente está sopesando sus opciones, mirar más allá de la guÃa salarial y concentrarse en los detalles más finos es igualmente importante, y también lucrativo.
Continúe leyendo para conocer los cinco beneficios que debe buscar en un nuevo trabajo.
1. Trabajo flexible
A pesar de los rumores sobre las órdenes de regreso a la oficina, la mayorÃa de los empleadores han adoptado opciones de trabajo hÃbrido y remoto.63% de las organizaciones de alto crecimiento En todo Estados Unidos se ha implementado un modelo hÃbrido y se espera que esta cifra crezca hasta el 74%. Dado que la mayorÃa de los empleados (78%) informan una mayor productividad y un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral, los acuerdos de trabajo flexibles ahora se consideran un beneficio esencial y algo a tener en cuenta al investigar empresas.
2. Tiempo libre remunerado
En promedio, los trabajadores estadounidenses reciben alrededor de 10 dÃas de tiempo libre remunerado al año. Sin embargo, al no existir una ley federal que respalde el tiempo libre remunerado obligatorio, la cantidad que su empleador le otorga o no es discrecional.
De hecho, uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses no recibe vacaciones remuneradas, lo que está muy por debajo de la media europea de 30 dÃas de vacaciones anuales. Afortunadamente, muchas organizaciones están abordando esta forma obsoleta e insostenible de trabajar estandarizando el tiempo libre remunerado (PTO) e incluso ofreciendo dÃas adicionales para la salud y el bienestar.
3. Aprendizaje y desarrollo
El aprendizaje continuo y la mejora de las habilidades en el trabajo no sólo son beneficiosos para los resultados de los empleadores. Cuando los empleados tienen la oportunidad de desarrollarse profesional y personalmente, también puede ayudar a aumentar el compromiso y la motivación.
4. Un plan de jubilación
Para quienes se encuentran al comienzo de sus carreras, un plan de jubilación como el 401(k) podrÃa ocupar un lugar bajo en su lista de prioridades. Pero con el aumento de la edad de jubilación en todo el mundo y la carrera de 60 años Al convertirse en una realidad para los niños de hoy, nunca ha sido más prudente asegurar su futuro financiero para que no tenga que trabajar hasta los ochenta años o más.
5. Salud y bienestar
Mientras la “perkcesión” está en pleno apogeo y los trabajadores tecnológicos se están acostumbrando a pagar su propia lavanderÃa (Meta), clases de yoga y masajes (Google) y café preparado por baristas (Salesforce), muchos empleadores todavÃa están invirtiendo en la salud. y el bienestar de su personal a través de sólidos planes de seguro médico y dental y acceso a recursos de salud mental.
¿Busca una nueva oportunidad en una empresa que prioriza los beneficios para sus empleados? El Bolsa de trabajo de Tech Times es el lugar perfecto para comenzar su búsqueda, ya que cuenta con miles de vacantes, como las tres siguientes.
Ingeniero sénior de seguridad cibernética, GE Aviation, Cincinnati
El Ingeniero Sr de Seguridad Cibernética es responsable de asociarse con equipos de desarrollo centrales para planificar y entregar recursos de desarrollo seguros dentro de la organización. Como tal, colaborará con los equipos de desarrollo de software de GE para establecer e impulsar patrones lÃderes en la industria para crear productos y servicios y brindar información directamente a los desarrolladores. También deberá centrarse en la automatización y la orquestación para prevenir riesgos de seguridad cibernética y al mismo tiempo promover el uso de herramientas CI/CD para automatizar compilaciones, pruebas e implementación. Consulta la descripción completa del puesto aquÃ.
Ingeniero de Validación de Firmware, Accenture, San José
El grupo de diseño de silicio de Accenture utiliza las últimas tecnologÃas y procesos de silicio en arquitectura, diseño lógico, verificación, diseño fÃsico, emulación y firmware. es contratar un Ingeniero de Validación de Firmware con experiencia en el diseño de sistemas y firmware en proyectos de prototipos de hardware y plataformas de desarrollo para unirse a su equipo. Al colaborar en un entorno de equipo en todas las disciplinas de ingenierÃa, desarrollará interfaces y cargadores de arranque basados ​​en USB HID, codificará firmware para controlar nuevos sistemas de visualización y cámaras e ideará e implementará protocolos de interfaz de red de baja latencia. Ver más detalles aquÃ.
Ingeniero de redes en la nube, Autodesk, GA
Autodesk está buscando un Ingeniero de redes en la nube para unirse a su equipo de ingenierÃa de redes globales. En este rol, será responsable de madurar los sistemas de red basados ​​en la nube, incluido el diseño de configuraciones VPC seguras, la configuración de puertas de enlace NAT, la seguridad del enrutamiento de cargas de trabajo en la nube a través de soluciones de agregación de rutas, etc. Participará en proyectos organizacionales y de equipos cruzados, diseñando, documentando, e implementar soluciones de redes nuevas y seguras. Los solicitantes deben tener más de siete años de experiencia en redes a gran escala e infraestructura basada en la nube, conocimiento experto de AWS y diseño y servicios de redes de Azure. Obtenga más información aquÃ.
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