Cuando me contrataron por primera vez, vine a Wistia con el entendimiento de que iba a ser desafiado, algo a lo que no estoy acostumbrado. Sé que esto suena como fanfarronería, pero yo era uno de esos niños que todo el mundo odiaba. No tuve que estudiar, terminé la tarea rápidamente, los nuevos pasatiempos eran bastante fáciles de aprender pasivamente. Realmente nunca tuve que tratar.
Aclimatarse a Wistia fue un poco difícil. No estaba acostumbrado a que me permitieran trabajar en lo que quisiera. En mis trabajos anteriores, había un requisito constante de verificación: para asegurarme de que estabas cumpliendo con tus métricas, que la gerencia sabía cuáles eran tus objetivos, que habías tenido al menos una conversación de “desarrollo” ese día, y así sucesivamente. sobre.
“Solo haz lo que te parezca correcto”. Jeff, que había sido mi principal contacto durante la contratación, me sonrió y asintió con la cabeza en mi primer día en Wistia. Entonces, me senté. ¿Cómo se supone que voy a saber lo que se siente bien para mí cuando acabo de llegar? En el pasado, aunque mis propias compulsiones internas me impulsaban a ser el mejor (los Wistian son súper competitivos), en última instancia, fueron los elogios de mis compañeros y superiores los que validaron lo que estaba haciendo como increíble o digno de mi tiempo.
La cultura de Wistia, en cambio, se trata de confiar unos en otros y dejar atrás lo que es cómodo para revelar lo que es mejor. Trabajamos duro, jugamos duro y, a veces, somos duros con nosotros mismos. No hay validación automática: usted es su propia máquina de validación y no hay nadie allí para ayudarlo durante su jornada laboral. Pensé en compartir algunas formas en las que me he aclimatado a ser, como lo llamamos cariñosamente, parte de un “pequeño estanque lleno de ballenas”.
Sí, lo sé, puede ser realmente aterrador acercarte a alguien a quien ves como un superior y pedirle algo. Para mí, fue una retroalimentación, pero realmente podría ser cualquier cosa (si crees que falta mantequilla de maní en la oficina, díselo. No hay nada peor que no tener PB). Si necesita algo que no está obteniendo, o cree que hay cosas que se podrían hacer mejor, brindar esa retroalimentación ayudará a que tanto la empresa como usted crezcan.
No estoy diciendo que se apresure a seguir adelante sin considerar las ramificaciones, pero si tiene que tener su mano durante todo el proceso, probablemente no estará muy contento una vez que se quiten las ruedas de entrenamiento metafóricas. Trate de hacer las cosas por su cuenta: hay una razón por la que las madres pájaros empujan a sus polluelos fuera del nido cuando creen que están listos para volar. La empresa te contrató porque pensó que eras totalmente genial, ¡así que cree en ti mismo!
No pienses que solo porque tus compañeros de trabajo no te hayan organizado una fiesta porque hiciste un trabajo increíble en tu primer día no se dieron cuenta. Descubrí que una vez que finalmente recibí los comentarios sobre los que molestaba a todos, todo era básicamente positivo. Se fijan en ti y en las grandes cosas que estás haciendo. Confía en mí.
Nadie quiere estar cerca de alguien que es un Negativo General. Trate de ser positivo consigo mismo y evite el autodesprecio. Incluso si sientes que estás cometiendo errores constantemente, lo más probable es que solo estés siendo duro contigo mismo. Es mejor mantener en secreto ese escrutinio interno, tal vez sesgado, y mantener abierta la retroalimentación realmente productiva.
Cuando comencé a trabajar en Wistia, pensaba que yo era la mierda y que tenía las mejores opiniones sobre ciertas cosas. Domina tu arrogancia (si tú, como yo, la tienes) y aprende a escuchar lo que otras personas tienen que decir. En última instancia, soy un buen oyente y un hablador, así que al final todo salió bien. Además, tenga en cuenta todos los comentarios. Incluso si no está de acuerdo con él, trate de averiguar de dónde vino y cómo puede aplicarlo.
Sé que ya dije esto, pero Wistia me contrató (y su empresa lo contrató a usted) porque creen en mí y en lo que tengo para ofrecer. Incluso en mis momentos más oscuros de dudas y confusión, yo (y Jordan y Max, mis encantadores compañeros de equipo de Customer Happiness) me recordé que estaba aquí por una razón. Aunque yo no creyera en mí, ellos sí creían en mí, y eso significó mucho porque ellos son Inteligentes (con “S” mayúscula). A veces, el simple hecho de recordar que hay personas a tu alrededor que te aman puede marcar la diferencia. :]
Sé que estos pasos pueden sonar cursi y cursi y tal vez un poco sermoneadores, pero, sinceramente, pasé del odio a mí mismo al amor propio y se lo debo todo a estas pocas realizaciones (y a las personas maravillosamente pacientes con las que trabajo). con eso lidiar con mi idiosincrasia y neuroticismo).
