El domingo, Mashable publicó un artículo interesante sobre cómo el video puede ayudar a atraer a los mejores talentos. El artículo lamenta que el proceso de reclutamiento estándar sea ineficiente (algo con lo que estoy seguro de que todos podemos estar de acuerdo) y sugiere videos en línea como una mejor opción para “acorte el proceso de contratación y encuentre grandes personas”. Estamos con Mashable aquí: creemos que el video es el futuro de casi todo (duh), así que, naturalmente, estamos de acuerdo en que es excelente para reclutar. Mashable habla sobre el uso de video para lo siguiente:
Marca de su empresa Mejora de la descripción de su trabajo Entrevistar a los mejores talentos Listados de trabajos en redes sociales
Aunque en realidad no hemos usado los dos segundos, somos grandes defensores del uso de videos para exponer la cultura de nuestra empresa. Y no solo lo hacemos en videos específicos de reclutamiento: nuestra esperanza es que si estamos haciendo bien nuestro trabajo y produciendo videos divertidos y auténticos cada vez, entonces cada video puede ser una herramienta de reclutamiento.
Lo más parecido que tenemos a un video de reclutamiento está en nuestra Acerca de página:
Pero también esperamos que cuanto más incluimos a todos en la cámara y nos permitimos divertirnos en la pantalla, más gente tendrá una idea de cómo es realmente trabajar aquí. Básicamente, usamos el video como parte de una estrategia de reclutamiento suave. Yo, por mi parte, sé que uno de los primeros videos de Wistia que vi fue el video de resumen de nuestra primera noche de cine, y eso definitivamente hizo que me cambiara a favor de querer estar aquí.
Si estás intrigado,tenemos un par de ofertas de trabajo en este momento!
