Ya sea que esté en marketing, redes sociales o reclutamiento, probablemente haya escuchado sobre la “marca de empleador”. El término y la estrategia no son exactamente nuevos, pero su valor ha aumentado drásticamente en la era digital y con las plataformas de redes sociales.
Por lo general, cuando pensamos en “redes sociales”, inmediatamente nuestra mente tiende a gravitar hacia el impacto en el marketing y las ventas. Pero también se ha convertido en un punto focal para los equipos de recursos humanos y reclutamiento.
Por ejemplo, “Muchas empresas creen que el marketing en redes sociales será la habilidad de recursos humanos más demandada para 2020, en segundo lugar el análisis de datos, seguido de las habilidades de modelado predictivo. (Carrera arco)
Y no se equivocan.
Eche un vistazo a cualquier marca importante en las redes sociales y vea algunas de sus publicaciones recientes. Seguro que encuentras contenido relacionado con la cultura laboral, historias de empleados, noticias destacadas de la empresa, trabajo voluntario, nuevas contrataciones o logros profesionales, etc.
De hecho, empresas como The Home Depot, Dell, Unilever y otras han dominado su marca de empleador en las redes sociales.
Las plataformas de redes sociales ahora son el componente de acceso para construir una marca de empleador. Aquí es donde su organización ayuda a atraer a los mejores talentos, construye un lugar de trabajo con el que la gente quiere hacer negocios y ayuda a retener a los empleados actuales manteniéndolos comprometidos.
Si está buscando más datos sobre la marca del empleador y las redes sociales, eche un vistazo a la nueva infografía de nuestro equipo en EveryoneSocial. Esta nueva infografía proporciona una descripción general de algunas estadísticas importantes relacionadas con el reclutamiento social y la creación de una marca de empleador a través de las redes sociales.
Aquí están las estadísticas de la infografía:
Al tomar una decisión sobre dónde solicitar un trabajo, el 84% de los buscadores de empleo dicen que la reputación de una empresa como empleador es importante. (TalentNow) 9 de cada 10 candidatos solicitarían un trabajo cuando es de una marca de empleador que se mantiene activamente. (Viable) La rotación de empleados se puede reducir en un 28 % invirtiendo en la marca del empleador. (Office Vibe) El 49% de los empleadores creen que no tienen las herramientas para mejorar de manera efectiva la marca del empleador. (CareerArc) El 75 % de los encuestados de EE. UU. cree que las empresas cuyos ejecutivos de C-Suite y equipo de liderazgo utilizan las redes sociales para comunicar su misión principal, los valores de marca y el propósito son más confiables. (Glassdoor) Las empresas creen que el marketing en redes sociales será la habilidad de recursos humanos más demandada para 2020, en segundo lugar, el análisis de datos, seguido de las habilidades de modelado predictivo. (CareerArc) La voz de los empleados es 3 veces más creíble que la del CEO cuando se trata de hablar sobre las condiciones de trabajo en esa empresa. (Edelman Trust Barometer) El 79% de los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo. (Puerta de vidrio)
