El mundo de la gestión y ejecución de marketing está evolucionando rápidamente. Una tendencia que se está volviendo cada vez más prominente en el mundo profesional es el aumento del trabajo no tradicional.
Los especialistas en marketing no son ajenos a los arreglos de trabajo no convencionales. Nuestro campo ha estado lleno de socios de agencias, personal contratado, trabajadores independientes y más durante décadas. Pero este tipo de arreglos de trabajo no a tiempo completo o de terceros son cada vez más comunes.
El jurado aún está deliberando sobre si esto es algo bueno o no. Pero la realidad es que su carrera de marketing bien podría beneficiarse de aceptar un trabajo en la creciente economía de conciertos. Y si surge una gran oportunidad, vale la pena tener una idea de lo que vale y cuánto debería cobrar.
Cómo calcular una tarifa por hora
Digamos que encontraste un trabajo increíble con una compañía increíble, pero ellos quieren trabajar contigo por contrato/independiente. Si nunca antes ha hecho este tipo de trabajo, es probable que no tenga idea de qué pedir cuando le pidan una cotización de su tarifa por hora.
Afortunadamente, es bastante fácil tener una idea aproximada de una tarifa justa usando una fórmula única y simple:
Tarifa por hora = Ingreso anual ÷ Horas trabajadas en el año
En este caso, el ingreso anual es la cantidad de dinero que espera o necesita ganar en un año. Este es un número personal que dependerá de una variedad de factores. Pero, en general, no es descabellado comenzar con su salario anual ahora y agregarle una cantidad modesta.
Las horas trabajadas en el año también pueden variar un poco. Pero si supone que trabajará más o menos a tiempo completo con un par de semanas libres y vacaciones, terminará con 40 horas a la semana durante 50 semanas, o 2000 horas al año.
A partir de aquí es una simple cuestión de introducir los números.
Supongamos que le ofrecieron un contrato a largo plazo con una importante empresa de Fortune 500 por un año o más y necesita saber dónde establecer su tarifa por hora. Ganas $45,000 ahora, pero crees que vales un modesto aumento de $50,000. En ese caso, la fórmula sería así:
Tarifa por hora = $50,000 ÷ 2000 horas = $25/hora.
Bastante simple, ¿verdad?
Algunas consideraciones
La situación anterior es común, pero no todos los arreglos de trabajo provisionales y alternativos son tan limpios y simples.
Por ejemplo, imagina que decides pasarte a ser freelance o consultar en tu campo a tiempo completo. Digamos que quiere ganar $ 60,000 al año, pero sin un salario de tiempo completo, es probable que haya algún tiempo de inactividad entre los conciertos en los que se verá atrapado en la búsqueda de un nuevo trabajo.
Tal vez solo pueda trabajar un promedio de 1500 horas pagas por año; eso es algo que debe anticipar y compensar en sus cálculos.
Además, recuerde que si es un contratista independiente o autónomo, será responsable de sus propios impuestos, atención médica, tiempo libre y otros beneficios. Ellos son no es barato¡y seguramente querrá tenerlos en cuenta en su salario y estilo de vida!
Tenga en cuenta que si está trabajando a través de una agencia de consultoría o una empresa de personal de marketing, a menudo podrá operar como contratista por hora pero aún así obtener atención médica y otra cobertura que normalmente cubre un empleador.
