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Haga funcionar su motor de contenidos antes de contratar un CMO fraccionario

¿Ha considerado contratar un CMO fraccional porque su pequeña empresa no puede permitirse un ejecutivo de marketing a tiempo completo? Los CMO fraccionados se han vuelto cada vez más populares en los últimos años y pueden proporcionar muchos de los mismos beneficios que un CMO de tiempo completo sin un compromiso a largo plazo.

Pero antes de apretar el gatillo, considere poner en marcha su motor de contenidos. Contratar una agencia de marketing de contenidos no solo reservará parte de su presupuesto de marketing, sino que también ofrecerá una estrategia de marketing respaldada por datos y con garantía de éxito.

Conclusiones rápidas

  • El modelo fraccionado surgió hace más de 20 años, cuando las empresas se dieron cuenta de que podían contratar ejecutivos bajo demanda mediante contrato.
  • La falta de confianza entre los CEO y los CMO y el aumento de la popularidad de la economía colaborativa han provocado un aumento dramático en la popularidad de la contratación de CMO fraccionados.
  • Alrededor del 60% de los especialistas en marketing crean al menos un contenido que se puede compartir por día.
  • La contratación de una agencia de marketing de contenidos garantiza contenido consistente, uso de datos respaldados por SEO, entrega regular de informes de desempeño y un presupuesto maximizado.

No todas las PYMES necesitan un CMO fraccionario. Esto es lo que necesita saber sobre los CMO fraccionarios de moda y por qué una agencia de marketing de contenidos puede ser más adecuada para su negocio.

¿Qué es un CMO fraccionario?

Un CMO fraccional es un director de marketing a tiempo parcial y bajo demanda. Su experiencia se subcontrata para desempeñar el papel de CMO a tiempo completo, sin ningún compromiso interno. Son responsables de asesorar al equipo de marketing a través de tareas específicas, tales como:

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Muchas pequeñas y medianas empresas, o PYMES, no pueden permitirse el lujo de contratar un CMO a tiempo completo. En cambio, optan por una contratación fraccionada para liberar su presupuesto de marketing. Los CMO internos ganan aproximadamente 211.000 dólares al año, mientras que los CMO fraccionados sólo ganan unos 130.000 dólares al año.

¿Que sigue?

El liderazgo fraccional no es un concepto nuevo. De hecho, el modelo fraccionario nació hace más de 20 años, cuando las empresas se dieron cuenta de que podían utilizar ejecutivos financieros bajo demanda mediante contrato.

En años más recientes, investigación ha demostrado una falta de confianza entre los directores ejecutivos y los directores de marketing, además del aumento de la popularidad de la economía colaborativa. Esto explica el espectacular aumento del crecimiento del tráfico para las CMO fraccionarias.

Fuente: Tendencias de Google

Un número creciente de empresas ahora publican puestos vacantes para ejecutivos a tiempo parcial, virtuales o fraccionados. Además, los mercados de talento premium, como Toptal y Catalant, están respaldando esta tendencia al ofrecer talento remoto de alto nivel fácilmente accesible para las empresas.

Claramente, el mercado de CMO fraccional de tendencia está experimentando un rápido crecimiento. Si está pensando en subirse al tren, es esencial que primero comprenda si su negocio es el adecuado o no.

¿Quién necesita un CMO fraccionario?

Un director de marketing interno tiene más responsabilidad, mientras que los CMO fraccionados solo trabajan con su empresa lo suficiente para ofrecer comentarios, orientación y capacitación honestos.

Los CMO fraccionados son principalmente beneficiosos cuando una empresa:

  • Necesita un CMO, pero no puede permitirse un liderazgo a tiempo completo
  • Necesita ayuda para ejecutar campañas identificadas por un CMO interno
  • No necesita liderazgo a tiempo completo debido a una simple estrategia de marketing.
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Para obtener más información sobre si su empresa puede beneficiarse de la contratación de un CMO fraccional, disfrute del breve vídeo a continuación.

Aunque contratar un CMO fraccional parece una opción financieramente responsable, es posible que no lo necesite en absoluto. Otras opciones, como contratar una agencia de marketing de contenidos, pueden resultar más asequibles y beneficiosas para tu empresa.

¿Por qué priorizar la creación de contenido antes de contratar un CMO fraccional?

La creación de contenido es el epítome de las mejores prácticas de marketing. De hecho, 60% de los especialistas en marketing crean al menos una pieza de contenido para compartir por día.

Al priorizar la creación de contenido de alta calidad, puede dirigir el tráfico a su sitio web, maximizar la participación y aumentar la retención de clientes, sin agregar otro empleado a la nómina.

Antes de contratar un CMO fraccionario, considere convertir su presupuesto en dólares de trabajo y gastarlo en marketing de contenidos. Hacerlo proporciona una serie de beneficios, como conocimiento de la marca, audiencias educadas y mayor credibilidad en su comunidad.

Una de las formas más efectivas de dominar el marketing de contenidos es contratar una agencia para ayudar a que su negocio tenga éxito. Las agencias de marketing de contenidos no sólo crean una estrategia eficaz, sino que también:

  • Proporcione contenido consistente. Dos de los factores más importantes para atraer tráfico a su sitio web son la frecuencia y la coherencia. Contratar una agencia de marketing de contenidos garantiza que podrá compartir contenido de alta calidad de manera constante.
  • Usar Datos SEO. El algoritmo de Google busca contenido que utilice palabras clave y proporcione valor genuino a los lectores humanos. Las agencias de marketing de contenidos cuentan con un equipo de expertos en SEO que ayudan a entregar contenido que cumpla con los altos estándares de las SERP.
  • Comparta informes de rendimiento. Medir la eficacia de sus esfuerzos de marketing es clave para hacer crecer su negocio. Las agencias de marketing de contenidos demuestran su valor compartiendo informes de desempeño que demuestran su éxito.
  • Ayudarle a ahorrar dinero. Cuando elige entre ocupar un puesto de liderazgo interno y contratar una agencia de marketing de contenidos, se garantiza que esta última maximizará su presupuesto. Pagar los salarios y beneficios requeridos por los empleados internos es mucho más costoso que trabajar con el equipo de expertos en marketing de contenidos de una agencia.
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Al centrar tu presupuesto en la creación de contenido, podrás responder las preguntas de tu audiencia con contenido de alta calidad. Hacerlo crea una experiencia valiosa para el cliente y, en última instancia, fomenta tanto el compromiso como las conversiones.

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