Lyft, el servicio de transporte con sede en San Francisco, despedirá a cientos de empleados bajo el liderazgo del nuevo director ejecutivo David Risher, según un informe de AP. La compañía planea reducir su fuerza laboral para reducir costos y alinear las tarifas con las de su mayor rival, Uber.
“Número significativo” de despidos
El nuevo director general de Lyft, David Risher, ex ejecutivo de Amazon, ha informado a los más de 4.000 empleados de la empresa que un número “significativo” de ellos será despedido.
El anuncio se hizo en una carta publicada en línea y se produjo al final de la primera semana de Risher como director ejecutivo. Aunque el número exacto de despidos no fue revelado en el correo electrónico, fuentes familiarizadas con los planes de reducción de costos sugieren que al menos 1.200 empleados se verán afectados, según el informe de AP.
El enfoque de Risher en el control de costos quedó claro en una entrevista con The Associated Press poco después de su nombramiento, cuando enfatizó la necesidad de hacer que Lyft sea “súper eficiente” para reducir sus tarifas y recuperar a los pasajeros que habían recurrido a Uber por sus precios más bajos. .
El correo electrónico de Risher también aclaró que los recortes de empleo no incluirían a los conductores de Lyft, quienes se consideran contratistas independientes.
En la carta a los empleados, Risher escribió: “Necesitamos reducir nuestros costos para ofrecer viajes asequibles, ganancias convincentes para los conductores y un crecimiento rentable”.
Lyft tiene previsto informar a los empleados que se verán afectados por los recortes de empleo a partir del jueves, coincidiendo con el cierre de sus oficinas. Esta será la segunda oleada de despidos para la empresa, tras el despido de 700 trabajadores el año pasado.
Tendencia de despidos en la industria tecnológica
La industria tecnológica está experimentando una tendencia a despidos recurrentes, lo que contrasta fuertemente con más de una década de crecimiento ininterrumpido.
Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook, y el gigante del comercio electrónico Amazon sufrieron dos rondas importantes de despidos durante el año pasado debido al aumento de la demanda de servicios y productos digitales impulsado por la pandemia, que inicialmente provocó una oleada de contrataciones.
Lyft también sufrió un revés considerable debido a la pandemia, que provocó una disminución sustancial de la demanda de servicios de transporte compartido, mientras que Uber pudo mantener su posición en el mercado expandiéndose a los servicios de entrega de alimentos.
Según AP, el número de pasajeros de Uber se recuperó a niveles previos a la pandemia, mientras que Lyft luchaba por retener su participación de mercado, lo que resultó en pérdidas crecientes y una caída del 69% en el precio de sus acciones durante el año pasado.
En consecuencia, la empresa nombró un nuevo director general para abordar sus desafíos. Aunque Lyft no reveló más información sobre los despidos, afirmó que se publicarían detalles adicionales la próxima semana.
La reducción de la fuerza laboral es parte de un esfuerzo mayor para lograr rentabilidad, y Risher enfatizó la necesidad de reducir costos para seguir siendo competitivo. Si bien se espera que los despidos afecten a varios departamentos de la empresa, los detalles específicos aún no se han revelado.
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