La cultura secreta de Apple se está derrumbando. Una agencia nacional de trabajo de EE. UU. Está investigando dos cargos contra el gigante tecnológico. Este último capítulo de activismo de los trabajadores en Apple está convocando a la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. Para investigar las quejas de la legislación laboral.
El movimiento #AppleToo presenta denuncias laborales contra Apple
Los cargos se presentaron el 26 de agosto y el 1 de septiembre, según los registros en el sitio web de la agencia laboral. La Junta Nacional de Relaciones Laborales no ha comentado sobre las quejas de la legislación laboral, pero los empleados que presentaron las quejas se han presentado.
El primer cargo provino de Ashley Gjovik, gerente senior de programas de ingeniería en Apple. Gjovik dijo Reuters su queja se centra en el acoso por parte de un gerente, el aumento del trabajo desfavorable y la reducción de responsabilidades. Todo esto sucedió, según Gjovik, como represalia por sus quejas sobre el sexismo en Apple.
A continuación, la ingeniera de software de Apple Cher Scarlett presentó el cargo el 1 de septiembre alegando que Apple “participó en actividades coercitivas y supresión de actividades que han permitido el abuso y el acoso de los organizadores de actividades concertadas protegidas”. Scarlett se ha hecho conocida como la iniciadora de una encuesta que investiga los problemas de equidad salarial en Apple. También es una de las principales organizadoras del movimiento #AppleToo.
Un cambio completo en la cultura del secreto de Apple
Los empleados de Apple, junto con muchos otros trabajadores de Silicon Valley, suelen evitar la publicidad. Las empresas de tecnología inculcan el deseo de mantener todo dentro de esos muros en secreto, tratando de evitar fugas. Recientemente, el telón se ha roto en dos. Los empleados actuales y anteriores de Apple han criticado muchos aspectos del trabajo para el fabricante de iPhone.
Sus quejas de legislación laboral incluyen discriminación, represalias, abuso y problemas de equidad salarial dentro de Apple. La legislación laboral de EE. UU. Protege los derechos de los empleados a discutir abiertamente esos temas, pero está claro que la protección no es suficiente. Cupertino ha tomado medidas para cerrar esas conversaciones, incluido el bloqueo de encuestas a los empleados de Apple y la prohibición de un canal de Slack para discutir los problemas de equidad salarial.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales investiga todos los cargos que recibe. La agencia procesará a Apple por los cargos, si se justifica.
