Probablemente sepa qué son los reclutadores y el papel que desempeñan en el mundo de los negocios. Pero muchas personas no saben qué hacer cuando se les acerca de repente alguien que les ofrece una oportunidad de trabajo.
Es fácil ser tomado por sorpresa por una llamada de un reclutador, especialmente si es la primera. Obtener una respuesta después de haber solicitado un trabajo es una cosa, pero ser contactado cuando ni siquiera está buscando trabajo es completamente diferente.
Pero vale la pena estar preparado y responder positivamente. Las primeras impresiones son importantes, y su reacción inicial podría influir en si lo consideran para un nuevo trabajo de marketing o lo pasan por alto. Esto se vuelve más importante a medida que avanza en su carrera: muchas búsquedas de ejecutivos de marketing no se completan a través de solicitudes de empleo, sino mediante el reclutamiento proactivo.
Cuando un reclutador de marketing o un especialista en búsqueda de ejecutivos se comunique con usted, hágalo para aprovecharlo al máximo.
¡Coger el teléfono!
O responder al correo electrónico. O haz un seguimiento del correo de voz. O vuelve a esa consulta de LinkedIn. Lo que.
Lo importante es; cuando un reclutador lo contrata, vale la pena que se tome el tiempo de escuchar lo que tiene que decir.
Recuerde, nunca está de más al menos aprender sobre una nueva oportunidad. Incluso si ya está satisfecho con su puesto actual, nunca sabe cuándo podría surgir un puesto aún mejor y mejor pagado.
Asegúrate de que sean legítimos
Desafortunadamente, no puedes confiar completamente en todos los que te llaman de la nada ofreciéndote un trabajo. Algunos pueden ser estafas o esquemas de marketing multinivel que normalmente querrá evitar.
En el mejor de los casos, estos ‘reclutadores’ desperdician su valioso tiempo hasta que se da cuenta de que no son dignos de confianza. En el peor de los casos, pueden aprovecharse de ti.
Si alguna vez sospechas, aunque sea remotamente, nunca hay nada de malo en investigar al reclutador y el negocio con el que trabaja. No dude en solicitar tiempo que pueda utilizar para buscar su presencia en línea e investigar su reputación.
Confia en tu instinto. Si el reclutador con el que está hablando esquiva preguntas simples o exige más de lo que se siente cómodo dando, simplemente dígale que no está interesado o suspenda la comunicación.
Actualice su currículum y perfil de LinkedIn
Si se le presenta una posible oportunidad de trabajo, deberá presentarse de la manera más positiva y precisa posible. Una vez que haya expresado interés, es probable que el reclutador haga un seguimiento pronto y le solicite su currículum y una conexión en LinkedIn. ¡Asegúrate de que les gusta lo que ven!
Se honesto
Es posible que sienta la tentación de exagerar sus logros y experiencia para sonar más calificado para el puesto de lo que realmente es. O si le piden información que no quiere revelar, es posible que se sienta tentado a dar información falsa. Recomiendo encarecidamente contra cualquiera.
Si se ve empujado más hacia el proceso de reclutamiento, las probabilidades de que la verdad salga a la luz son altas. Se le preguntará acerca de su experiencia durante la entrevista, y cualquier reclutador que se precie analizará los antecedentes y las referencias para verificar sus afirmaciones.
Pueden surgir algunos temas delicados, como su salario o su historial laboral. Si confía en el reclutador, generalmente recomiendo ser abierto y honesto con él. Si tiene menos confianza en la persona con la que está hablando, puede negarse a responder hasta más tarde. Hagas lo que hagas, no seas engañoso: he visto que eso vuelve a morder a candidatos prometedores demasiadas veces cuando la verdad inevitablemente sale más abajo en el embudo de contratación.
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