Se prevé que Uber Technologies Inc enfrente una demanda en California con respecto a la cobertura de los gastos relacionados con el trabajo de los conductores. Esta decisión tiene el potencial de afectar significativamente a las empresas que operan en el estado más grande de EE. UU.
Frente a una demanda en California
La Corte Suprema de California ha dictaminado que Uber Technologies Inc debe enfrentar una demanda en la que se le acusa de no compensar adecuadamente a los conductores de UberEats por sus gastos relacionados con el trabajo. Según un informe de Reutersesto no sólo será una victoria para los trabajadores sino que también será visto como una victoria para los defensores de los derechos laborales.
En una decisión unánime, la Corte Suprema de California declaró que a pesar de que el conductor de UberEats, Erik Adolph, firmó un acuerdo para resolver sus reclamos legales relacionados con el trabajo mediante arbitraje privado, aún conserva el derecho de presentar una demanda en nombre de un número significativo de trabajadores.
El tribunal enfatizó que el acuerdo de Adolph no renunciaba a su derecho estatal a emprender acciones legales colectivas. Según Michael Rubin, representante de Adolph, las asociaciones patronales han seguido de cerca el caso, argumentando que un fallo a favor de Adolph provocaría un aumento de las demandas encaminadas a extraer dinero.
Ley PAGA de California
La Corte Suprema de California ha aclarado que la ley no prohíbe a los trabajadores presentar reclamos individuales a través del arbitraje y al mismo tiempo presentar reclamos colectivos ante los tribunales. menta informó que Uber enfrenta una demanda en virtud de la Ley del Fiscal General Privado de California (PAGA).
Esto dará a los trabajadores el poder de demandar a su empleador por violar la ley laboral en nombre del estado. A través de PAGA, los empleados también podrán quedarse con una cuarta parte del dinero que ganen en el caso, mientras que el monto restante de la victoria se destina al estado para financiar una agencia que hace cumplir las leyes laborales.
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Siguiendo el caso anterior
En respuesta a esto, una abogada de Uber llamada Theane Evangelis afirmó que el reciente fallo entra en conflicto con la decisión de Viking River, que viola el requisito de hacer cumplir acuerdos de arbitraje válidos. Dijo: “Estamos considerando nuestra opción de apelación”.
Una decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en junio de 2022 con respecto a otro caso de California, Viking River Cruises Inc. contra Moriana. Los Ángeles Times informó que el Tribunal determinó que PAGA infringía los derechos de los empleadores. Esto lleva a que se desestimen las reclamaciones de otros empleados ya que el empleado que optó por el arbitraje ya no podría continuar con el litigio.
Sin embargo, la jueza Sonia Sotomayor de la Corte Suprema expresó su propia opinión concurrente, enfatizando que la cuestión de la legitimación activa bajo PAGA debería ser determinada por la ley estatal y no por la ley federal. Como resultado, remitió el asunto al estado de California para su resolución.
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